重慶晨報記者 黃曄 實習生 陳秀石 報道
  11日,93家高新技術企業來到重慶理工大學覓才。這是該校今年規模最大的一次校園雙選會。據瞭解,該校2015屆共有本科畢業生6307人、碩士畢業生748人。
  高新企業會提供怎樣的崗位?哪些專業的學生機會更多?企業招聘人員對90後大學生的印象如何?重慶晨報記者進行了現場問卷。
  5528∶65
  看性別
  一半企業想招男生
  當天,93家企業提供了5528個崗位,有260個崗位表明“要男生”,另外還有110多個崗位隱晦表達應聘者要“吃苦耐勞”,僅有65個崗位指明“招女生”。
  重慶建工集團下屬的一家企業計劃招聘22人,涉及土木工程(鋼結構)、工程造價、材料、物流管理。招聘負責人表示,從工作性質看,估計一大半的機會會留給男生。
  一家科技企業提供了機械、設計、電氣、機電一體化相關專業的8個崗位。招聘負責人也表示,會偏向於男生,“男生更吃苦耐勞,特別是農村長大的孩子。”
  據統計,現場一半以上的企業希望招聘到男生。
  68%∶19%
  看專業
  理科學生更好找工作
  招聘會現場,理科專業的崗位大大超出了文科。晨報記者統計得出,93家企業提供的崗位中偏文科的占19%,偏理科的高達68%,藝術類和不限文理專業的占13%。據此看來,本場招聘會文、理科的崗位比大致是2:7。
  在拋出的招聘崗位中,按人頭算,文科專業需求量最大的是工商管理和市場營銷類,占總數的7%,另外人力資源類占3%,會計專業占2%。
  而理科高新企業需求量最大的是機械及自動化類,占總數的8.8%,另外,計算機及通信工程類占6.2%,電氣及其自動化類占4.2%,材料及化工類占2.1%,建築、土木工程類占1.7%。
  56%∶3%
  看學歷
  本科生的需求量最大
  學歷方面,本科生的需求量是最大的,為56%。大專次之,占了32%,而碩士生僅占3%,幾乎是鳳毛麟角。
  為何高新技術企業對求職者的學歷要求不算太高呢?現場招聘人員表示,因為崗位設置大多為基礎性工作。一家科技公司招聘的包括php工程師、數據審核員在內的62個崗位中,僅要求了大專學歷。
  一家航空技術有限公司拋出了18個崗位,均要求本科學歷。招聘負責人稱,他們招聘的崗位專業對口性非常強,因此要求學歷至少是本科。
  印象90後>
  溝通能力強,準備不充分
  重慶晨報記者走訪了20家企業的招聘官,他們對90後大學生的第一印象五花八門,但大多數認為是“溝通能力有所增強,但就業準備不充分”。
  建工集團旗下的一家建築企業的招聘官說,前幾年大學生來面試,說幾句話就臉紅不好意思了,現在的大學生明顯自信大方得多,跟陌生人溝通能力有所提高。
  還有招聘官對90後大學生有這樣的印象:“還好,覺得比較肯學”、“對公司和薪資的期望較高”、“缺乏鍛煉,吃不下來苦”。
  對於求職者的基本素養,不同的招聘官看法不同。有人看中清晰的定位:“對自己的個人定位要清晰,才能很好地融入公司,融入團隊。”有人看重態度:“能力可以培養,態度沒有辦法。”還有人看重實踐能力:“根據不同的特質,可調整不同的崗位。”  (原標題:93家企業進這家高校攬才 理工男吃香 )
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